{"id":4960,"date":"2026-05-19T16:37:52","date_gmt":"2026-05-19T16:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/hexa-wordpress-prod-2026-cagefcfja3arapan.ukwest-01.azurewebsites.net\/?post_type=how_we_see_it&p=4960"},"modified":"2026-08-03T08:58:13","modified_gmt":"2026-08-03T08:58:13","slug":"paper-consulting1","status":"publish","type":"how-we-see-it","link":"https:\/\/www.hexa-group.pt\/es\/how-we-see-it\/paper-consulting1\/","title":{"rendered":"Paper Consulting"},"content":{"rendered":"
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Paper Consulting<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un enfoque estrat\u00e9gico para resolver la escasez de talento en el \u00e1mbito de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n mediante equipos listos para la acci\u00f3n, dise\u00f1ados para acelerar la productividad, reducir el desajuste de competencias y reforzar la capacidad de ejecuci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDownload Paper<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Perspectiva<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El acceso a personal cualificado en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico se ha convertido en uno de los principales obst\u00e1culos para las organizaciones que operan en entornos complejos y altamente regulados.
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En todos los sectores, la transformaci\u00f3n digital se est\u00e1 acelerando, pero la disponibilidad de profesionales capaces de ofrecer resultados con coherencia, seguridad y responsabilidad no sigue el mismo ritmo.
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El reto ya no se limita simplemente a la contrataci\u00f3n. Los modelos tradicionales de selecci\u00f3n de personal tienen dificultades para adaptarse a un mercado en el que la demanda supera a la oferta y en el que el coste del desajuste de competencias es cada vez mayor. Las organizaciones necesitan talento que no solo sea t\u00e9cnicamente competente, sino que tambi\u00e9n est\u00e9 preparado para trabajar en sistemas reales, marcos de gobernanza reales y bajo la presi\u00f3n real de cumplir objetivos desde el primer d\u00eda.
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En Hexa, creemos que el talento debe desarrollarse como parte de la infraestructura de ejecuci\u00f3n. Esta convicci\u00f3n nos llev\u00f3 a crear nuestras Tech Academies, un enfoque estructurado y escalable para formar equipos tecnol\u00f3gicos alineados con necesidades empresariales concretas.
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Abel Costa
\nChief Commercial Officer<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Una respuesta del mercado a la falta de talento<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n se enfrenta a una escasez estructural de profesionales especializados. \u00c1reas clave como las plataformas empresariales, la ingenier\u00eda en la nube, la ciberseguridad, los datos y la integraci\u00f3n a gran escala siguen experimentando un desequilibrio entre los perfiles disponibles y la demanda operativa.\nEsta escasez supone riesgos importantes para las organizaciones:
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\u2022 per\u00edodos de puesta en marcha prolongados
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\u2022 menor previsibilidad en las entregas
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\u2022 una mayor dependencia de perfiles externos escasos
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\u2022 mayor riesgo de fallos operativos y de cumplimiento normativo
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En este contexto, las Tech Academies representan una alternativa estrat\u00e9gica. En lugar de competir en un mercado saturado por unos recursos limitados, las organizaciones pueden acceder a talento formado espec\u00edficamente para su entorno, sus procesos y su modelo de prestaci\u00f3n de servicios.\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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la soluci\u00f3n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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C\u00f3mo Hexa forma equipos preparados para la puesta en marcha <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Las academias Hexa Tech est\u00e1n dise\u00f1adas para formar profesionales preparados para aportar su granito de arena desde el primer d\u00eda. Cada academia combina tres pilares fundamentales:
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- Selecci\u00f3n de personal espec\u00edfica, centrada en identificar el potencial que se ajuste al panorama tecnol\u00f3gico y al contexto operativo del cliente.
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- Itinerarios de aprendizaje estructurados, dise\u00f1ados en torno a las competencias espec\u00edficas que se requieren en los entornos de implementaci\u00f3n empresarial.
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- Evaluaci\u00f3n continua y participaci\u00f3n en proyectos reales, lo que garantiza que los participantes desarrollen competencias pr\u00e1cticas, y no solo conocimientos te\u00f3ricos.
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Las academias no son programas de formaci\u00f3n gen\u00e9ricos. Se adaptan a las necesidades espec\u00edficas de cada cliente, ya sea en el \u00e1mbito de los SAP ecosystems, cloud platforms, data environments o engineering stacks.\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Preparados para la complejidad empresarial <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Hoy en d\u00eda, la implementaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda se lleva a cabo en entornos caracterizados por su complejidad, la presi\u00f3n normativa y una elevada dependencia operativa. Se espera que los equipos t\u00e9cnicos trabajen dentro de los modelos de gobernanza establecidos, los requisitos de seguridad y los sistemas cr\u00edticos para la misi\u00f3n, en los que la ejecuci\u00f3n debe ser coherente y responsable.
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En este contexto, el \u00e9xito no depende \u00fanicamente de los conocimientos t\u00e9cnicos. Los profesionales deben comprender c\u00f3mo las decisiones tecnol\u00f3gicas se relacionan con las operaciones empresariales en general, c\u00f3mo las limitaciones influyen en la ejecuci\u00f3n de los proyectos y c\u00f3mo se mantienen la calidad y la fiabilidad a gran escala.
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Las academias tecnol\u00f3gicas inculcan esta preparaci\u00f3n para el mundo empresarial desde el principio. Se forma a los participantes no solo como especialistas en tecnolog\u00eda, sino tambi\u00e9n como profesionales de la ejecuci\u00f3n capaces de trabajar en entornos exigentes, adaptarse a las expectativas del mundo real y aportar su granito de arena con confianza desde el primer d\u00eda.
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El mismo principio se aplica a todos los \u00e1mbitos tecnol\u00f3gicos: el desarrollo de capacidades debe basarse siempre en la realidad operativa, en los est\u00e1ndares de ejecuci\u00f3n y en la rendici\u00f3n de cuentas que exigen los ecosistemas empresariales modernos.\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Un modelo de gesti\u00f3n del talento predecible y sostenible <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Para los clientes, el valor est\u00e1 claro. Las academias tecnol\u00f3gicas permiten a las organizaciones ampliar sus equipos con confianza, reduciendo la incertidumbre y acelerando el tiempo necesario para alcanzar la productividad. El modelo mejora los resultados de la ejecuci\u00f3n al garantizar que las personas encargadas de llevarla a cabo est\u00e9n preparadas, cuenten con el apoyo necesario y se ajusten a los est\u00e1ndares operativos requeridos.
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Esto da como resultado:
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\u2022 una puesta en marcha m\u00e1s r\u00e1pida y segura
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\u2022 una mayor consistencia en la entrega
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\u2022 menor riesgo de desajuste de competencias
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\u2022 fuentes de talento sostenibles que se ajusten a la demanda a largo plazo\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Conclusi\u00f3n: C\u00f3mo convertir el talento en una ventaja competitiva<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En Hexa, consideramos que las Tech Academies son una respuesta fundamental a uno de los principales retos del mercado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n: la escasez de talento especializado en entornos en los que la ejecuci\u00f3n debe ser precisa, segura y fiable.
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Desarrollar la capacidad de ejecuci\u00f3n ya no es solo una cuesti\u00f3n de tecnolog\u00eda. Se trata de las personas, la preparaci\u00f3n y la adaptaci\u00f3n a la realidad de los sistemas empresariales.
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Las Tech Academies son la forma en que Hexa se asegura de que el talento no sea un cuello de botella, sino una ventaja estrat\u00e9gica. Equipos formados con un objetivo claro. Profesionales preparados para dar resultados. Una ejecuci\u00f3n que se vuelve m\u00e1s s\u00f3lida, segura y sostenible desde el primer d\u00eda.\n\n\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescubre nuestra experiencia<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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A strategic approach to solving the IT talent shortage through delivery-ready teams, designed to accelerate productivity, reduce skill mismatch and strengthen long-term execution capability. Download Paper Perspective Access to qualified technology talent has become one of the most critical constraints for organizations operating in complex, highly regulated environments. Across industries, digital transformation is accelerating, but […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5145,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[23],"class_list":["post-4960","how-we-see-it","type-how-we-see-it","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hexa-consulting"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hexa-group.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/how-we-see-it\/4960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hexa-group.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/how-we-see-it"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hexa-group.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/how-we-see-it"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.hexa-group.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/how-we-see-it\/4960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7874,"href":"https:\/\/www.hexa-group.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/how-we-see-it\/4960\/revisions\/7874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hexa-group.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hexa-group.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hexa-group.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}